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2018年10月重庆自考《人力资源管理(二)》预测试题二

2018-10-10 16:48来源:重庆自考网
  11.谈判技巧培训课程最重要的好处是()
 
  A.让学员有机会在远离实际谈判的环境中,实践谈判的技巧
 
  B.学会为谈判做准备,在可能达成的目标上区分自己的目的和对手的目的
 
  C.对谈判过程进行管理
 
  D.学会在由团队进行的谈判中,担当多种角色
 
  12.对于单一针对妇女的管理发展培训而言,既有赞成也有反对观点,下列四个选项中,哪一个不是对其持赞成的观点之一()
 
  A.妇女在背景\经历和生活问题上与男性有不同,需要通过设置单独的课程来讨论
 
  B.单一针对妇女的管理发展培训,可以提倡男女平等
 
  C.设置专门针对妇女的培训课程,可以采用更适合妇女的培训方法
 
  D.参加单一针对妇女的课程,可以作为一种刺激,激发妇女工作的主动性
 
  13.下列属于程序评价的标准的是()
 
  A.客观性B.清晰性
 
  C.完整性D.可接受性
 
  14.下列对申诉程序看法,错误的是()
 
  A.申诉程序主要用于解决集体问题
 
  B.申诉程序是纪律程序的平行机制
 
  C.申诉程序可以对员工的合理权益形成一定保护
 
  D.设立申诉程序的目的是防止员工用脚投票
 
  15.对于工作评价的非分析方法,不属于其常见的形式的是()
 
  A.工作排序法B.配对比较法
 
  C.工作分类法D.要素比较法
 
  16.下列不属于财务参与计划的主要类型的是()
 
  A.员工所有权(员工持股)B.现金利润分享
 
  C.相关利益回报D.员工职务提升
 
  17.激励的出发点是基于人的()
 
  A.心理B.行为
 
  C.动机D.需要
 
  18.从形式上对激励进行划分,可以分为()
 
  A.物质激励和精神激励B.内部激励和外部激励
 
  C.正激励与负激励D.主要激励与次要激励
 
  19.人力资源开发的对象是()
 
  A.人的智力B.人的知识
 
  C.人的视野D.人的才能
 
  20.下列四个选项中,哪一个属于不脱产培训()
 
  A.非在职培训B.岗前培训
 
  C.短期培训班D.在职培训
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