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2019年4月重庆自考组织行为学复习资料:领导素质理论

2018-12-10 14:24来源:重庆自考网  考试必看
  领导素质理论
 
  一、领导者应有的素质
 
  1、我国现代关于领导素质的观点。
 
  (单选)(07-4)企业家的能力素质是企业家整体素质体系中的核心素质。
 
  (单选)(07-4)从企业与外部环境的关系来说,企业家的协调能力包括协调企业与政府、社会、公众以及协作者之间的关系,尽可能地为企业创造有利的外部条件,避免或减少各种不利因素的影响,以争取建立一个有效的外部支持系统。
 
  (单选)(07-4)企业家的应变能力,是指企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式,以适应发生变化的环境的能力。
 
  2、国外有关领导素质的观点:
 
  (单选)(03-4)(1)传统素质理论。
 
  这种理论认为,领导者的特性是生而具有的,生而不具有领导特性的人,就不能成为领导者。
 
  (2)现代素质理论。
 
  (单选)(05-4)现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面:①识人方面。②育人方面。
 
  (3)美国学者的领导素质观。
 
  (判断)(03-4)美国著名管理学家杜拉克把领导者的素质称为一种后天的习惯,是一种务实的结合,是可以学来的。
 
  二、领导班子合理的素质结构
 
  (判断)(02-4)领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次、多要素的动态综合体。
 
  (简答)(07-4)一般而言,领导班子的合理结构主要包括以下几个方面:年龄结构、智能结构、专业结构、知识结构和个性性格结构。
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