以下是关于2019年4月重庆市自考官网整理的《人力资源管理(一)》精选模拟试题汇总，希望对参加自考的考生们能有帮助，更多的复习资料可点击查看历年真题。
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为
A.自然性人力资源B.资本性人力资源
C.精神性人力资源D.物质性人力资源
2.某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是
A.管理观念不同B.管理模式不同
C.管理方法不同D.管理地位不同
3.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是
A.成就感B.工作条件C.人际关系D.薪酬福利
4.通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是
A.考核激励B.目标激励C.表扬激励D.过程激励
5.工作中不能再继续分解的最小活动单位称为
A.职位B.职务C.工作要素D.工作职责
6.功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是
A.资料方面的信息B.人员方面的信息
C.事物方面的信息D.其他方面的信息
7.工作说明书中属于工作标识的选项是
A.工作联系B.工作名称C.工作规范D.工作任务
8.人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为
A.专家判断法B.定量预测法C.回归分析法D.模糊分析法
9.人力资源规划的前提是
A.人力资源管理B.人力资源开发
C.人力资源发展D.人力资源战略
10.直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是
A.用人部门B.行政管理部门
C.人事管理部门D.人力资源部门
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