2019年4月重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题（15）

　　劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

　　解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。
 

　　劳动合同的特征：

       1、劳动合同主体具有特定性;

　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
 

　　劳动合同的作用：
 
       1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

　　3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
 

　　劳动合同订立的原则：

       1、合法原则。A当事人必须具备合法的资格，B劳动合同的内容合法，C订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。

　　2、平等自愿、协商一致的原则。

　　劳动合同的期限：一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
 

　　劳动合同应具备的条款：《劳动法》19条规定：

       1、劳动合同期限;

　　2、工作内容;

　　3、劳动保护和劳动条件;

　　4、劳动报酬;

　　5、劳动纪律;

　　6、劳动合同终止的条件;

　　7、违反劳动合同的责任。
 

　　无效劳动合同的种类：

       一是违反法律、行政法规的劳动合同;

　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
 

　　劳动合同履行的原则和行为：

       1、亲自履行原则;

　　2、权利义务统一原则;

　　3、全面履行原则;

　　4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
 

　　劳动合同变更的条件和程序：

       1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;

　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务;

　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;

　　4、当事人双方协商同意;

　　5、法律允许的其它情况。
 

　　程序有

       1、及时提出变更合同的要求;

　　2、按期作出答复;

　　3、双方达成书面协议。