自考00164劳动经济学串讲资料 第十二章

 
第十二章（重点、难点目录）

1. 劳动关系的含义，划分的类型P391                  2、劳动关系的特征P392

3、劳动法律关系的概念P393                          4、劳动关系的基本类型P394
5、企业劳动关系调整的主要制度P400                  6、劳动关系的社会调整P418
 

• 劳动关系概述

1. 劳动关系划分为三类A从业关系B组合关系C分配关系（p392）
2. 劳动关系的实质是一种经济利益关系和交换关系（p392）
3. 劳动关系的特征：农户在市场上出售自己的产品与消费品之间的关系、作家与出版因图书出版而发生的关系、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系均不属于劳动关系。（p392）
4. 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现显示的劳动过程中所发生的权利义务关系。（p393）
5. 劳动法律关系的特征：1）劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。2）劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。3）劳动法律关系是一种双务关系。4）劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。（p393）
6. 劳动关系的基本类型：一、利益冲突与利益一体型的劳动关系：1、利益冲突型的劳动关系。2、利益一体型的劳动关系。二、利益一体化的劳动关系（如日本、韩国）。三、利益协调型劳动关系(p394-396)

• 劳动关系的调整

1、企业劳动关系调整主要有以下制度：一、集体协商制度。现代市场经济国家的集体谈判主要有三个层次：1）国家级谈判。2）产业部门级谈判。3）企业级谈判（p400）