2019年4月重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题（9）

　　政府雇主公人

　　劳动法律关系的产生、变更、消灭

　　劳动法律关系的产生――合法行为

　　劳动法律关系的变更――合法行为违法行为

　　劳动法律关系的消灭――合法行为违法行为事件

　　劳动就业方针“三结合”

　　劳动部门介绍就业自愿组织起来就业自谋职业

　　劳动合同期限

　　固定期限无固定期限完成一定的工作

　　劳动合同法定内容

　　1工作时间和休息休假

　　2劳动保护和劳动条件

　　3劳动待遇

　　劳动合同商定内容

　　1工作单位

　　2工作内容

　　3工作期限

　　工资总额的构成

　　计时工资

　　计件工资

　　津贴

　　奖金

　　补贴

　　加班加点工资

　　特殊情况下支付的工资

　　主要工资制度

　　工资等级制度结构工资制度效益工资制度

　　加班工资支付

　　1延长工作时间：150%

　　2休息日：200%

　　3法定休假日：300%

　　停工津贴

　　1职工造成：不发

　　2非职工造成75%

　　3试用新机器、工具100%

　　4停工3个工作日之内工资照发，3日后发停工津贴

　　公休假日

　　元旦1天春节3天劳动节3天国庆3天共十天

　　探亲假(工作满一年的固定职工，不能在公休假日团聚的)

　　探望配偶：一年一次：30天

　　未婚探父母一年一次：20天：或两年一次45天

　　已婚探父母四年一次：20天

　　伤亡事故1――2人

　　重大伤亡3――9人

　　特大伤亡10人以上

　　就业前培训形式

　　1学徒培训(初级技术工人)

　　2就业培训中心(初级技工和非等级初步职业知识和技能)

　　3学校培训(技校中级技术工人职校初级技术人员初级业务人员)