2019年4月重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题（10）

　　劳动能力丧失程度

　　1――4完全丧失劳动能力

　　5――6大部分丧失劳动能力

　　7――10部分丧失劳动能力

　　死亡保险待遇工伤死亡：3个月工资的丧葬费25-50%工资比率定期给付抚恤费

　　非工伤死亡：2个月工资的丧葬费一次性发放6-12个月工资的救济金

　　退休(连续工龄达到10年)

　　一般男60干部男60特殊男55

　　女50女55：女45

　　退休费

　　不满20年60%

　　满20部门25 70%

　　满25不满30 80%

　　满30不满35 85%

　　35以上：90%

　　失业救济金发放(相对于社会救济金额的120-150%)

　　工龄5年以上：24个月

　　工龄1年以上5年一下：最多12个月

　　劳动争议调解委员会

　　职工代表

　　企业代表(不超代表总数的1/3)

　　企业工会代表(主任)

　　劳动争议仲裁委员会(三方人数相等)

　　劳动行政部门代表(主任)

　　工会代表

　　劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。

　　劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。

　　公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。

　　休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。

　　劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

　　劳动关系的特征：1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系;2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。